廣為人才理念
廣為實施人才強企戰略，發掘人才，尊重人才，合理利用人才，為人才施展才華創造良好環境，促進
人才隊伍建設，促使員工發展與企業發展和諧統一，為實現可持續性發展提供人才保證和智力支持。
人才隊伍建設，促使員工發展與企業發展和諧統一，為實現可持續性發展提供人才保證和智力支持。
發掘人才
在招聘與錄用方面，我們堅持“市場化選聘”和“內部競爭引導”相結合的原則。一方面積極吸引和招募
企業發展所需要的人才， 另一方面通過內部培養，造就一批質樸奉獻、具有豐富管理經驗和技術的
員工，成為企業發展的中流砥柱。
企業發展所需要的人才， 另一方面通過內部培養，造就一批質樸奉獻、具有豐富管理經驗和技術的
員工，成為企業發展的中流砥柱。
尊重人才
人才是企業的靈魂，廣為視人才為最大財富，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展
之本。只要認同廣為企業文化，具有職業精神和專業素質，在崗位上創造業績，都是廣為愿意留用的
人才。
之本。只要認同廣為企業文化，具有職業精神和專業素質，在崗位上創造業績，都是廣為愿意留用的
人才。
廣為把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、發展的機會、自我實現的機會，為員工
提供實現自身價值的舞臺。
提供實現自身價值的舞臺。
合理利用人才
廣為倡導認真主動，質樸奉獻的職業精神，積極創造良好的工作條件，提供在同行業中具有競爭力的
薪酬，根據科學、公平、合理、全面的評價體系評估員工績效，對優秀員工設置多項特殊福利待遇。
薪酬，根據科學、公平、合理、全面的評價體系評估員工績效，對優秀員工設置多項特殊福利待遇。
推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨部門歷練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹
配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
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